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直播吧7月24日讯 近日，《回声报》记者保罗-戈🅰斯特谈到了利物浦在今夏的大手🧖笔引援，他表示这些👝操作离不开俱乐部的整体📹财务健康状况。

在🗄本周利物浦对手的支持者们纷🧔纷表达震惊☕之际，有账号甚至开玩🕤笑说安菲尔德地😠下是不是发现了石油。事实上，红军球💕迷们继续以讽刺的方式传播⛄着一个理论：今年夏天接近3亿英🔔镑的支出是由“库蒂尼奥的最后🥁一笔钱”促成的。

当然，这指的是2018年1月离开利物🛁浦加盟巴萨库蒂尼💀奥，他当时转会费为🚋1.42亿英镑，这笔钱几乎立即被用于🏚签下范迪克💛和阿利森。然而，网⛄上关于利物浦突然展现🎱出的花钱能力的热议，让不少🔷红军球迷乐此不疲。

随着埃基蒂克以7900万英镑加盟，加上去年夏天与瓦伦西亚达🍕成协议的玛玛💉达什维利（2900万英镑），利物🛍浦在七名新援上的总花费达✡到了惊人的2.94亿英镑。

俱乐部🏟纪录追逐维尔茨，转会费高达1.16亿英镑，紧🥫随其后的是弗林蓬，他在六🦑月初触发了2900万英镑的解约条款🆔。随后，长💻期目标科尔克兹以4000万英镑从伯恩茅👪斯加盟，还有门将佩奇（150万英镑）和弗雷迪-伍德曼（免费从👾普雷斯顿北区转会而来），后者增加了本土🏴竞争。

表面上看，这个挥霍无度的😂夏天与💾芬威体育集团过去几年谨🔠慎、规避风险的做🧢法大相径庭，但这种看法在安菲尔德🕰内部并😋不被认同。

在此之前，利物浦近两🕔年只买了一名💖一线队球员——基耶萨，去年夏天他以1000万英📯镑从尤文图斯加盟，被视🎍为给萨拉赫休息机会的🗝低风险赌注。在意大利人于2024年8月加入球队之前，最近的一次重📱要签约是赫拉芬📠贝赫，他在12个月👨前从拜仁加盟，这意味着利物浦在6月之前的支🎍出对于这样规🤷模的俱乐部来说非常有限。

正因为如此，利物浦的高层对2025年的3亿英镑预算感到轻💝松，即使还有可能🕧进一步引援。球迷🎙们可能认为每个转会窗口⏸都是独立的实体，但实际上，球员交易月份并👔不能脱离俱乐部的整😏体财务健🖨康状况而存在。也许真正的➿困扰在于，利物浦能🧖够在市场上如此轻松地花💟钱，而没有🤺像一些竞争对手那🍌样面临质疑。

红军不需🧚要出售他们的女子🔔队或俱乐部拥有的酒店来展现这种雄心，也没有任何历✏史性的支出🌛指控悬在他们头上。他们没有国😊家财富的资助，在利润和💽可持续性法规方面也没有🌡问题。利物浦能够负担这🙌次历史性的支出，得益于各📋部门的良好实践。去年表现📧出的纪律性有所帮助，同时英超冠军带🦉来的丰厚收益也必须♈考虑在内。

与阿迪达斯的⚪新协议将于8月1日生效，据报道每年价值6000万英镑。新的欧🗒冠联赛中，斯洛💛特的球队在小组赛中名列🦍前茅，而此时比🍲赛从未如此有利可图。香港和🤺日本的巡回赛也将增加🍝收入，今年夏天的🍪销售已经带🔮来了超过6000万英镑，预计还会有更多🕰球员离队。

如🔷果有人认为这是安菲尔🔂德相对节俭🀄时代的结束，更有可能🕋的情况是斯洛特和体育总监理🏚查德-休斯正在打造🏳一支持久的球队，就像👂多年前克洛普和迈克尔-爱德华兹所做的那样。2018年1月签下范迪🛅克后，他们在接下来的几🎒个月里又引进了阿😓利森、法比尼奥、凯塔和沙奇里。

这给了利物浦阵容全新🔈的面貌，并最终在2019年至2022年间赢得了所🎖有顶级奖杯。斯洛特和他的团队现🌔在也将🎠瞄准同样的收获，但明年夏天🖍再次进行大规模♊支出并不是🧝俱乐部的期望。这支队伍🈴是为了赢得当下而建立的，意味着2026年不再需要🐍如此巨额的投入。

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中央气象台🏑监测显示，台风“竹节草”今天(7月30日)4时30分前🖱后在浙江舟山朱家尖岛沿海登💸陆。浙江嘉兴海域华🚟能嘉兴2号海上😙风电场的工业监控画面🧡记录了“竹节草”登✒陆时的现场画面。　　现在看到🚸的画面是今天⏪上午位于浙江嘉兴市海域🔍的华能嘉兴2号海上风电场，监测显示，现场海域持续🐂风速达到16.78米/秒，7月30日8时33分瞬时最大😥风速突破51.6米/秒。镜头中天空阴沉，海浪翻涌，密集的暴雨持续冲🍷刷监控镜头。现场值守人🚾员介绍，能🖍清晰听到狂风猛烈🚐冲击升压站围栏发出的巨响🔫。目前，华能嘉兴2号海上风电场94%的风电机组全部🚁保持满负荷发电状态，个别风机已自动切🎽换至抗台风模式，设备🔆整体运行平稳。风🌃电场在岗人员全程值守，严密🥄监控机组运行参数，优🐉化调整运行模式，保障机组安⏩全稳定运行。　　(总台央视记者 朱江 古峻岭)【欧美成人风格对比】家长信息于20250828发布的《迅雷在线》再度引起轰动，影片曝光西西🌂人体www44rt大胆高🛎清聚集区存在的非法直播活动，由⏫長谷川里香暗访三周完成拍摄，仅开放会员🗓访问。中新网北京8月3日电 (记者 陈杭)北京市气象台3日10时20分继续发💩布暴雨蓝色预警信号：预计4日14时至5日8时，北京🍓有较强降雨过程，大部🦇分地区累计雨量可达50毫米以上，沿山个别点可达100毫米以上，山区及浅山区🐜可能出现山洪、泥石流、滑💿坡等次生灾害，低洼地区可能👞出现积水，请注意防范。　　北京市怀柔区、密云🦏区气象台继续发布暴雨橙🍘色预警信号。密云区气象台11时10分发布暴雨橙🌂色预警信号：预计8月3日23时至5日8时，密云📆区将出现暴雨天气，部分地区🗽累计雨量可达100毫米以上，山区及浅💓山区出现山洪、泥石流、滑坡🌬等灾害的风险极高，低洼地区可能出现👥积水，请注意防范。　　怀柔区气象台3日11时25分继续发布🌮暴雨橙色预警信号：预计3日23时至5日8时，怀柔区💆将出现暴雨天气，部分地区🎸累计雨量可达100毫米以上，山区及浅山区出现山洪♍、泥石流、滑坡等灾害的风险💔极高，低洼💁地区可能出现积水，请注意防范。　　根据怀柔区防汛🏭二级应急响应和最👇新强降👽雨预警要求，截至3日10时，该区对55条公交线路采📒取临时调度措施。其中：停驶37条，绕行甩站11条，区间7条。(完)七日日和×伊東あずさ联合推荐：《“十四五”期间，中央统🏋战部会同全国工商联🤦坚持和落实“两个毫不动摇”，着力促进“两个健康”》保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成🐤立吗　　判决显示，竞业限制经🈴济补偿只能在🚥劳动关系结束后，在竞业限制♌期限内按月⏰给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业🔙泛化地与大部分员工🌨订立竞业限制协议，有的🎍将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金🎮畸高。　　公务员考试培训👼讲师跳槽，受不受竞业限🔴制？用人单位能不🥁能将⛰竞业限制经济补偿金“混”在工资👘里一起发？　　7月29日，北京市第一中🙍级人民法院通报涉竞➿业限🍃制劳动争议案件审理相关工作🥖情况，并发布典型📗案例。“在📖案件审理过程中，我们发现企♟业与劳动者📕在竞业限制的订立、履行方面存⭕在一些乱象需要关注。”北京🚋市第一中级人民法院副院👂长娄宇红说。　　竞业限制协👽议该怎么签？运用🥔竞业限制制度，企业🏵和劳动者可能存在😫哪些认知误区？对此，法院结合典型案例，对⚡用人单位和劳动者做🕧出提示和建议。　　有企业以员工手🍍册方式💁设竞业条款　　在一起典🍵型案例中，杨某入职甲公司，担任公务员考试🏐培训专职讲师。该公司与杨某订立🗼《保密及🎧竞业限制协议》，约定杨某离职后📯两年内须履行竞业限制🧒义务。　　后来双方🐈劳动关系解除，杨某🐼随即到新公司担任主讲教师，引发竞业🌞限制纠纷。甲公🤯司认为杨某知悉其公🕣司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信🅰息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学员公开🥎或💏在互联网上可供查询，甲公司🥪未对杨某进行任何授课技巧🐓的培训，杨某不知悉其他🙏重要信息，其掌握的信息👮不具有经济价值，该公司无法证明杨某掌😄握其公司商业秘密。　　北京市第一中🌵级人民法院民六庭📐庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳动🏻者属于其他负有🦏保密义务的人员，应当由🎎用人单位举证😚证明劳动者知悉用人单位的商🎒业秘密或与知识产🕐权相关🤶的保密事项。　　“法院在审查💝时会重点考虑两类要素：一是劳动者知悉的🛒事项是否构🎋成商业秘密。二是结合劳💑动者的岗位、工作内容、收入、工作🗾年限等审查知悉商业秘密的可能😟性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业不🌕区分劳动💺者工作岗位、工作内容，泛化地与💀大部分员工订立🏏竞业限制协议，甚至🕚有企业以员工手🥔册的方式设立竞业限制😻条款。”娄宇红说，“企🍲业认为如此操作可以最大化📐地保护其商业利益，但忽略了可能🛐带来的不利💕诉讼风险。”　　有无竞争🍁关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件🕎中，劳动者现任➡职企业与原单位之间🕦是否存在竞争关📶系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分🎍企业认为，只📍要对手企业营业执照上登记🤟的经营范围与🏙本公司的经营范围存在重叠，就📓说明二者之间是竞争关系，但这一认识是🎖不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步🚃介绍，实践中营🤳业执照登记的经🏷营事项和实际经营🏆事项不一致的情形❎很常见，因此，仅仅🔄提交对手企业的营业执照来证明竞争🔥关系是不够的，需要提交其他证据🕦来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单😑等等。但是，企业往往忽略🤑了对相关证据🌐的采集，进而产🍈生败诉风险。　　实践中还🏑有一类情形，即劳动者🏤是否违反竞业限制义务，能否以竞业🚠限制协议中约🎨定的公司名单作为判断依🌊据？　　李某⏳在某公司担任汽车智能座💏舱部高级产品经理。双方签订保密及✳竞业限制协议，约定李某在离🏃职后6个月内不得入🔨职“传统汽车行业、互联网造车领域公司”，并🥫列明了相关竞业公司的名单。　　李某离职后🚢入职新公司，该公司不在🥒协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业务范⛱围包括智📍能座舱软硬件开发业务，属🏥于互联网造车领域，与原公🧞司存在竞争关系。法院👩最终认定李某违反了竞业限制🐬义务。　　“劳动🌝者是否违反竞业限制义务，应综合新老用🥄人单位的经营🌮范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受🦆众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位🕌不在协议🗿约定的名单中，只要该单位与原用人单🚈位之间存在现实🚒的竞争关系，仍可🗝以认定劳动者违反竞业限制义务；反之，即使新用人🚤单位在协议约定的🏜名单中，只要该单位与原🈺用人单位之🏤间不存在现实的🔦竞争关系，就📵可以认定劳动者未违反竞业🧝限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿🏛金包含在员工🤰每月工资中支付，这种🗓操作行不行？　　管👟某入职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协🤬议》约定：该公司每月支付给管某📻的🖼工资中已经包括提前支🈸付的竞业限制补偿金，管某在😌劳动期间及劳动关系解除或终止之日起🃏两年内，承担竞业限制义🚲务。工资条显示，管某在职期间每✔月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限🤔制经济补偿不能😋包含在工资中，只能在劳动关系结🌗束后，在🛂竞业限制期限内按月给📙付给劳动者。　　有的企业👉还存在约定违约🤳金畸高的情形。“有案件约定😋的违约金甚至达到劳👅动者年收入的50倍。在一些大💂型互联网企业与劳动者签订💂的竞业➡限制协议中，约定上百万元违🏗约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾明🛥确对于竞🌞业限制违约金过分高于🍓实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第🔊一中级人民法院审理的涉违约🤭金案件中，当劳动🏺者提出约定违约金💧数额过高的抗辩时，有87%的🐵案件对协议约定的违约金数额📟进行了酌减，个别案件违约金的🆒酌减幅度达到90%。　　法院在🦖审理中还发现，部分劳动者刻意🧦掩盖再就业真实🍻情况，恶意规避竞业限🎼制义务。　　“部分🤵劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同📕、代缴社保等🐏形式制造虚假劳动🏕关系外观，实际到竞争💓企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚🔚至有些头部企业帮助劳动者规🐫避调查，专门找职业🥔代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩🌲盖竞业行为，不仅🥄增加了用人单位调查😔举证难度，还可能损害社💷会公共秩🚾序和公共利益。同时，这也迫🍣使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🚃劳动者实际🧦就业情况，极🥅易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若⛹运用得当，对遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商🏰环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才⤴流动，造成人力🔃资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建🈳议用人单位合理限定竞业限🕠制的人员范围，明确协议内容，按期履行支🦅付义务，公平合理🏜地约定违约金。劳动💯者也要审慎评估协议内容，依约履行竞业📽限制义务。　　“法院坚持禁🗓止滥用原则，树立平🏆衡保护理念，让🖱竞业限制回归保护企业商业♈秘密的根本目的，而非成为垄断人🍉才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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Sasha Sparrow/希月瞳美/Reda Semlahen/Demora Avarice

（青岛日报／观海新闻记者 Hello Limoon）